La loi impose l’obligation à certaines entreprises de mettre en place une solution de protection pour le travailleur qui se trouve éloigné de ses collègues et de son employeur. Ces solutions se regroupent dans les Dispositifs d’Alarme pour Travailleur Isolé qui désignent la totalité des accessoires de sécurité utilisés par un employeur pour repérer un quelconque signe de danger chez son employé en fonction. Employeur, pour effectuer le bon choix de votre dispositif, vous devez prendre connaissance des fonctions obligatoires qu’un bon dispositif doit posséder. Découvrez-en 3 dans cet article.
Le dispositif homme mort
Cette fonctionnalité constitue l’une des meilleures capacités que peut posséder un dispositif DATI de solution PTI. Il comporte un détecteur apte à identifier toute modification anormale dans la condition d’un employé. Lorsqu’il remarque une chute, une immobilité continue ou un état fixe, le mécanisme homme mort alerte l’employeur ou les tierces personnes et leur fournit la localisation de l’employé en danger. Il poursuit plusieurs objectifs et existe sous diverses formes.
Les buts du dispositif homme mort
Le dispositif homme mort poursuit quatre buts principaux :
- déceler un accident ou tout cas anormal : il peut s’agir d’un changement trop rapide de position pouvant supposer que son porteur ait eu une chute ;
- avertir les secours : lorsque le dispositif remarque un danger, une alerte automatique ou manuelle se déclenche et établit un contact avec un service d’assistance. Ce contact ne s’établit qu’après une temporisation programmée pour limiter les fausses alertes. Selon les circonstances, le service ou la personne alertée sollicitera l’intervention des renforts adaptés ;
- repérer celui qui porte le dispositif : après que l’alerte soit déclenchée, la victime sera géolocalisée par une puce GPS et les secours arriveront à temps ;
- sauver la vie des employés isolés : il s’agit de l’objet premier et prioritaire du dispositif homme mort. L’équipement ne sert pas de prévention pour les accidents. Il permet plutôt de réduire les conséquences des éventuels accidents en vous permettant de réagir rapidement.
Quelques formes de dispositif homme mort
Ce mécanisme peut s’installer sous diverses formes :
- le boîtier porté : il est porté au bras ou à la ceinture et est équipé d’un appareil qui détecte toute chute et perte de mobilité ;
- l’application installée sur un téléphone ;
- le talkie-walkie ;
- la montre.
Le bouton SOS
Le bouton SOS constitue une solution PTI simple à utiliser et discrète. Très adapté pour les cas de péril imminent, il suffit d’appuyer sur une touche, peu importe son emplacement (poche, ceinture, etc.), pour enclencher l’alerte. Ainsi, lorsque surviennent des agressions, harcèlements ou autres dangers, l’alarme peut rapidement être déclenchée.
Par ailleurs, un mécanisme d’écoute peut y être ajouté afin que l’opérateur puisse estimer la situation sans attirer l’attention de l’agresseur. Ce dispositif est très utilisé dans les banques et les bijouteries comme alarme anti-agression. Le convoi de l’alerte peut migrer par plusieurs canaux comme les Data, les SMS et les appels vocaux. Mais vous devrez programmer à l’avance le message à envoyer.
Le détecteur de chute automatique
Il s’agit d’un produit servant à détecter spontanément la chute d’un travailleur isolé. Ce dispositif pourra alerter les secours dès que la chute se produit afin qu’une assistance intervienne rapidement. Le travailleur doit l’avoir sur lui continuellement. Ce procédé fonctionne comme ceci :
- des capteurs de détection de perte d’orthostatisme décèlent un cas anormal lorsque l’employé qui le porte tombe ;
- un signal est transmis sous forme d’appel téléphonique, de mail ou de SMS ;
- le service relié au mécanisme recontacte le travailleur afin de vérifier son état et d’évaluer l’ampleur de la situation ;
- les secours interviennent s’il y a danger ou si l’employé est en condition difficile.
Toute entreprise dont les activités requièrent un isolement à risque de ses salariés doit mettre en place une solution PTI. C’est d’autant plus important qu’il vaut mieux se conformer aux prescriptions du Code du travail pour protéger ses employés et garantir le bon fonctionnement de la structure.