La notion de coaching prend de plus en plus d’ampleur dans le monde des entreprises. Néanmoins, de nombreux employés et chefs d’entreprises ignorent encore quels […]
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Scrum ? XP ? Pourquoi ne pas choisir les deux ?
Lorsqu’il s’agit de méthodologies agiles, Scrum et Extreme Programming (XP) sont deux noms qui reviennent souvent. Bien que distincts dans leurs approches, ils peuvent également […]
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Le manager toxique
Cet article présente les quelques comportements à bannir dans le management d’une équipe, pour lui éviter déprime, burn-out et désertion.
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Lean Startup : Un avantage clé pour les entrepreneurs d’aujourd’hui
Dans l’environnement compétitif en perpétuel changement des affaires modernes, l’approche du Lean Startup se démarque comme une ressource inestimable pour les entrepreneurs. Allant au-delà d’une […]
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Agile HR pour la gestion des talents
Agile HR en réponse à une lutte constante des RH pour attirer et retenir les talents.
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L’intérêt du Domain-Driven Design pour le métier
Qu’est ce que le Domain-Driven Design (DDD) ? Le Domain-Driven Design (DDD) ou la conception pilotée par le domaine est une approche (pas un framework […]
Continuer la lectureLean Startup
Le succès, ce n’est pas livrer une fonctionnalité. Le succès, c’est apprendre comment résoudre le problème du client. Eric Ries Le lean start up est […]
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Le Lean Startup et l’innovation en entreprise
Le Lean Startup, inventé par Steve Blank, peut être défini comme un schéma directeur pour l’exécution d’un modèle commercial. Cet article analyse comment le Lean Startup peut être utilisé pour l’innovation en entreprise.
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Le Dirigeant ou Manager Agile
Le dirigeant agile ou le manager agile s’efforce en permanence de surmonter les défis. Loin de suivre un plan établi, il adapte sa posture en fonction des situations.
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Les effets de la départementalisation rigide dans les entreprises
Une départementalisation rigide implique que tous les départements sont autonomes et n’interagissent pas entre eux. Comment cela freine les transformations ?
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