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DIGIT'AGILE

Et l'entreprise à l'ère du digital

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Daily meeting catastrophe

  • ATELIERS, ACTIVITES, TEAMBUILDING
7 mars 201813 novembre 2019 Malika MANIFESTE

L’objectif du daily meeting ou stand-up meeting est de s’assurer tous ensemble que l’on va bien atteindre notre objectif et non de justifier de son […]

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L’écoute active, talent du Manager 3.0

  • COACHING DIRIGEANTS & MANAGERS
  • MANAGEMENT 3.0
17 septembre 201912 octobre 2019 Malika MANIFESTE 3 commentaires

L’écoute active est une technique de communication ou une aptitude à communiquer qui consiste à utiliser le questionnement et la reformulation afin de s’assurer que l’on […]

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Le Management 3.0

  • COACHING DIRIGEANTS & MANAGERS
  • MANAGEMENT 3.0
9 mars 201810 octobre 2019 Malika MANIFESTE 2 commentaires

Plus qu’une révolution, le management 3.0 est plus une évolution majeure vers une gestion plus humaine du monde de l’entreprise. En remettant l’humain au centre des préoccupations.

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Les talents dans l’entreprise

  • COACHING DIRIGEANTS & MANAGERS
  • MANAGEMENT 3.0
16 septembre 201917 septembre 2019 Malika MANIFESTE

Une entreprise doit s’adapter au changement pour rester compétitive ou faire évoluer son activité. Cette agilité requiert des équipes flexibles, réactives et innovantes. Les talents […]

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Transformation digitale d’une organisation

  • COACHING EQUIPES ET ORGANISATIONS
9 mars 201816 septembre 2019 Malika MANIFESTE

La transformation digitale d’une organisation modifie le quotidien de l’entreprise et de ses collaborateurs. C’est pour cela qu’il est nécessaire de se faire accompagner par […]

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Process Communication Model ® pour une communication positive

  • COACHING DIRIGEANTS & MANAGERS
27 janvier 201925 juin 2019 Malika MANIFESTE 1 commentaire

Créé au début des années 80 par Taibi Kahler, le Process Communication Model ® est un outil de compréhension du fonctionnement des différentes parties de […]

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Le manager empathique

  • COACHING DIRIGEANTS & MANAGERS
  • MANAGEMENT 3.0
4 avril 201916 avril 2019 Malika MANIFESTE 1 commentaire

Le manager empathique est efficace pour engager des collaborateurs. Cet article explique pourquoi ça fonctionne et comment on fait pour être un bon manager empathique.

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Icebreaker ou Brise-glace, Speed-meeting du nouvel arrivant

  • ATELIERS, ACTIVITES, TEAMBUILDING
  • COACHING DIRIGEANTS & MANAGERS
  • COACHING EQUIPES ET ORGANISATIONS
  • MANAGEMENT 3.0
29 mars 20194 avril 2019 Malika MANIFESTE

Cet article décrit une méthode simple, rapide et efficace à utiliser pour intégrer un nouvel arrivant dans une équipe.

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Futurespective : un atelier ludique basé sur un classique

  • ATELIERS, ACTIVITES, TEAMBUILDING
7 mars 201821 mars 2019 Malika MANIFESTE

Une idée de futurespective ludique pour faire converger les idées de deux métiers. Objectif de la futurespective Je suis face visiblement à de jeunes développeurs et […]

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RACI, une matrice redoutable !

  • ATELIERS, ACTIVITES, TEAMBUILDING
7 mars 201821 mars 2019 Malika MANIFESTE

La réussite d’un projet repose sur une définition claire et précise des rôles et des responsabilités de chaque partie prenante. Le RACI est la solution […]

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